גיוס אנשי מכירות למוקד מכירות טלפוני
גיוס אנשי מכירות למוקדי מכירות היא משימה קבועה, רציפה ונדרשת בכל מוקדי המכירות ברחבי הארץ.
מדוע כל הזמן מגייסים אנשי מכירות ונציגי מכירות למוקד מכירות?
הסיבה העיקרית היא הבנה של הצרכים הארגוניים מול כוח האדם המגוייס. אנשי מכירות, מונעים משכר גבוה, מקשר אישי עם שאר הצוות ומעניין ואתגר.
ארגונים צריכים כל הזמן לעניין את נציגי המכירות שלהם וליצרו אווירה מתגמלת ומעניינת באופן קבוע.
שנית, אנשי מכירות הם בדרך כלל מאוד מחזורים על ידי חברות השמה וארגונים נוספים.
אנשי מכירות רגילים למצוא עבודה בקלות יחסי, כי תמיד מחפשים בארץ אנשי מכירות.
בעיקר, אם אנחנו מייחסים לטווח גילאים של 25-35 (דור ה-ווי – Y). דור המחפש כל הזמן עניין ואתגר ומאמן שהמקום הטוב הבא, מחכה מעבר לפינה…
ישנן כמה שיטות חשובות ליישום על מנת לשמור על אנשי מכירות קיימים:
תמיד, אבל תמיד לערוך הכשרות, חפיפות והדרכות חדשות לצוות לצורך הקניית כלי מכירה חדשים.
בנוסף, חשוב מאוד להשקיע באווירת הצוות במוקד הטלפוני ובתחושת השייכות של אנשי המכירות.
שלישית, תמיד להמשיך ולגייס עוד ועוד אנשי מכירות.
אז מדוע תהליכי הגיוס נכשלים? מרבית המנהלים טוענים כי הם מגייסים ולאחר מספר ימים אנשי המכירות החדשים מתפטרים ועוזבים.
תהליכי גיוס אנשי מכירות במוקד מכירות נכשלים בשל צורת העבודה הלא מדוייקת בתהליך הגיוס. כאשר מגייסים אנשי מכירות דרך חברות השמה, הן פשוט שולחות אנשים מהמאגר מתוך תפיסה שחוק המספרים הגדולים עובד. שולחים הרבה אנשי מכירות לא רלוונטיים, מתוך תקווה ש,חלק ייתפסו",. בשיטת "המצליח".
אנו חבת ייעוץ ארגוני המתמחה בתהליכי גיוס אנשי מכירות למקודי מכירות בשטיות עבודה מתקדמות ומדוייקות. אנו יודעים הלגדיר את הפרופיל הנכון, להכשיר את אנשי המכירות, ולא פחות חשוב מכך, להכשיר את מנהלי המוקד. פעמים רבות בתהליך מדוייק, ממוקד ומקצועי אנו מצליחים לשנות את שיטת ",הדלת המסתובבת" וליצרו מוקד יציב, עם צוות חזק- מה שבהחלט חוסך בעלויות ומעלה את היעילות של המוקד.
לתהליך מדוייק של גיוס אנשי מכירות למוקד מכירות- מוזמנים לפנות אליינו, לירז אגמון 0506527927.
