תוכנית מנטורינג – תוכנית שיפור ביצועים בארגון
הערכות לשנת 2024
תוכנית עבודה לשנה החדשה
ארגונים רבים נמצאים כעת בתחילת דרך חדשה.
שנת 2024 מזמנת בישראל אתגרים חדשים בעת התייעלות עיסקית ומתוך ראייה הבוחנת את היכולת הרווחית של החברה.
זאת, בשל כניסתה של ישראל לתקופת מלחמה ובצפי- מצב כלכלי מורכב מהמוכר בשנים קודמות.
על מנת לייצר התייעלות עיסקית, מחפשים מנהלים פתרונות אפקטיבים לשיפור ביצועים תוך שמירה על רווחיות ושלדיות ארגונית.
אתגרים חדשים לשנת 2024
- מציאת פתרונות אפקטיבים לשיפור היעילות והרווחיות
- שמירה על ראייה עסקית רחבה
- חשיבה אסטרטגית לפתרונות יוזמים ויצירתיים
- עלייה בכמות המכירות
- מתן מענה אפקטיבי לצורכי המנהלים ועוהבדים בארגון
אחד הכלים המשמעותיים והרלוונטיים בעולם העיסקי ובמגזר הציבוורי כיום הינו תוכנית מנטורינג.
מהי תוכנית מנטורים?
תוכנית לפיתוח ניהולי, מקצועי ואישי לדור מנהלים ולדרג מנהלי ביניים.
כיצד מאפיינים את הצורך בתוכנית מנטורים?
קובעים פגישה לצורך איפיון הצרכים הניהולים בארגון, הכרות עם הפערים והחוסרים ובניית תוכנית המבוססת על פערים מתוך ראיית חוזקות וחולשות המערך.
תוכנית מנטורינג ייחודה ביכולת שלה לעבוד בתוך הארגון, עם כוח האדם הנתון ולתת מענה לצרכים הארגוניים באמצעות המנהלים.
במסגרת התוכנית, המנהלים מקבלים כלים אפקטיביים ל"שדרוג" היכולות הניהוליות שלהם.
כיצד בפועל קורה תהליך מנטורים?
באמצעות אימון – מיומנויות ניהול אותן מנהלים או עובדים הכפופים להם מקבלים מהם- פיתוח צוות.
התהליך הינו תהליך עם הצלחות בטוחות המפאשר קידום פערים, רצונות וצרכים ומוך הסתכלות רחבה על הארגון.
באמצעות התוכנית, המנהלים יקבלו פרספקטיבה ברורה על היכולות והכלים הקיימים בארגונים ויוכלו להטמיע את הכלים תוך כדי התהליך.
ארגונים רבים מנהלים תוכניות מנטורים שנים רבות, ובכל שנה זוכות התוכניות להצלחה ולשדירוג בהתאם לצרכים הארגונים החדשים.
מאפייני תוכנית מנטורים
התוכנית הינה דינאמית, מתחדשת ומאתגרת.
התוכנית הינה יוקרתית עבור העובדים הנבחרים לקחת חלק בה ומאפשרת מתן כלים לשנים רבות לדרג המנהלים בארגון.
במסגרת העבודה בתוכנית מנטורינג:
- בחינת איפיוני הצרכים הארגונים.
- בניית תוכנית מנטורים בשיתוף הנהלת הארגון.
- בניית הכשרה מדוייקת ומותאמת לצרכים הללו.
- הטמעה ויישום התוכנית – בלו"ז מוגדר ומתוחם.
- בחינת אפקטיביות התוכנית.
