איך מגייסים אנשי מכירות?

גיוס אנשי מכירות בעולם העיסקי ובמגזר הציבורי היא אחת המשימות המרכזיות הנדרשות היום בכל ארגון וחברה.

לצורך גיוס אנשי מכירות, ופעמים רבות גם אנשי שיווק נבנים תהליכים ארגוניים ארוכי טווח וממוקדי תוצאות.

חברתינו עוסקת בגיוס אנשי מכירות, מזה כ-20 שנה.

במידה, וכחברה אתם מגייסים מזה תקופות אנשי מכירות,ונאלצים לחזור על גיוס אנשי המכירות בתפקופות קצרות ובעלויות בוהות, כנראה שלא עבדתם איתנו!

אנחנו מגייסים אנשי מכירות שעובדים בארגונים במשך שנים רבות ומתקדמים לתפקידים שונים ומגוונים בעולם המכירות.

עבודת גיוס אנשי המכירות הינה עבודה שיטתית, מאורגנת, מתכוננת הצורכת זמן ומשאבים ארגוניים.

על מנת לגייס אנשי מכירות בכל תחום: אנשי מכירות טלפוניים, אנשי מכירות טלמרקטינג, אנשי מכירות למוקד טלפוני– טלמיטינג, סוכני מכירות שטח ומנהלי תיקי לקוחות צריך לעבוד עם המקצוענים ביותר בתחום.

חברתינו מתמחה בגיוס אנשי מכירות לכל המגזרים והתחומים: חברתות סטארטאפ, חברות בענפי תעשיה, ענף הרכב, עולם הפרסום, אנשי מכירות בעולם הקוסמטיקה, אנשי מכירות בעולם האסתטיקה, גיוס אנשי מכירות בתחומים פרא רפואיים, גיוס מזכירות רפואיות ועוד.

למעשה, גיוס אנשי מכירות אינם בהכרח בהגדרה לצורך עבודה אך ורק כאנשי מכירות.

לדוגמא, גיוס אנשי שירות בעולם הביטוח, בלעי יכולת יוזמה, יצירתיות ויכולת שיווקית נדרשים כיום בכל סוכנות ביטוח ובכל חברה ביטוח במשק הישראלי.

בעולם הפרואי, מזכירות רפואיות אחראיות גם על השיווק ועל המכירות ללקוחות פוטנציאליים, בעקיפין ובאופן ישיר.

אנו מאמינים כי יצירת צוות מכירות מנצח, משלב אנשי שירות יוזם ואנשי מכירות כאחד. לצורך התהליך, בסיום גיוס אנשי מכירות אנו עוסקים בהדרכת מכירות, בהכשרה והדרכה של אנשי מכירות. לעיתים, אנו עוסקים בהדרכות לשידרוג מכירה (אפסייל), לצורך מיומנויות מכירה ושיפורן לאנשי מכירות.

על מנת לגייס אנשי מכירות איכותיים ומקצועיים אנו ממליצים על חמישה שלבים מרכזיים במשימת גיוס אנשי מכירות:

1. איפיון המשרה הנדרשת על ידי אנשי מקצועי. אנו מדייקים בבחירת מאפייני המשרה והמאפיינים והכישורים הנדרשים למשרת איש המכירות הלרוונטית.
2. פרסום נכון ומדוייק בעקרוצים המתאימים לצורך גיוס אנשי מכירות מתאימים.
3. ראיונות טלפוניים ופרונטאליים- שנעשים על ידינו בצורה מקצועית ומדוייקת בטטוח זמן קצר מאוד ובשקיפות מלאה ללקוח.
4. ביצוע מרכזי הערכה מקצועיים על מנת לאבחן את אנשי המכירות המתאימים לחברה.
5. ביצוע הגיוס, כולל תיאום ציפיות מדוייק לעבודה בארגון הרלוונטי.