נשים בתפקידי ניהול
בעולם טכנולוגי, דיגיטלי ומתקדם בישראל ובעולם מתקדמות נשים רבות לתפקידי ניהול חדשים ומגוונים.
התפקידים בהן עוסקות נשים שונים ורבים, הן בתחומי היי טק, טכנולוגיה, תפקידי מכירות ועוד ועוד.
נשים רבות מגיעות לתפקידי מפתח ומתמודדות מול מנהלים גברים הן על הקידום, הן במציאת מקומן בהיררכיה והן באפשרויות ניהול חדשות.
נשים רבות פותחות עסקים קטנים ובנינונים והופכות להיות בעלות עסקים עצמאיות וחזקות.
על פי מחקרים, נשים מפתחות יכולות ניהול דינאמית, קשובה, ריבוי משימות וניהול משימתי ועם זאת רגשי ותומך.
היכולת לנהל מערכות מורכבות תוך התמקדות בצרכים, תחושות ורגשות מהווה כוח דוחף לנשים ומייצרת הצלחות רבות והעלאת הביטחון והיכולת להתקדם לתפקידים נוספים.
נשים רבות "מתחרות" בעולם הגברי, המוכר והחזק ומוצאות את עצמן מתמודדות עם דילמות בעולם העיסקי כיום בישראל., קונפליקטים בניהול, קשיי תקשורת והתמודדויות חדשות.
דרכי הניהול הנשי אינן שונות מדרכי הניהול הגברים, עם זאת נשים רבות מוצאות את עצמן מתמודדות עם מערך כוחות מורכב וקשה הן מול ניהול גברים והן מול התמודדות עם נשים נוספות.
מצב זה משתפר משנה לשנה, ונשים פחות מתמודדות עם "קשיי תקרת זכוכית" כפי שהיה מוכר ומקובל בשנות ה-80 וה-90.
למעשה, מאז שנות ה-2000 חל שינוי תעסוקתי משמעותי ונשים משוות את שכרן במגוון תחומים תוך מציאת מגוון פתרונות להתמודדויות עם סביבה מורכבת, קשיים סביבתיים ותפיסות מיושנות וארכאיות.
עם זאת, ועדיין נשים רבות מגיעות להחלטה שעליהן למצוא פתרונות חדשים, יצירתיים ודינאמיים שבעבר פחות התמודדו איתם.
זאת, בעיקר בתפקידים בכירים, דורשניים וקשים הממלאים את רוב יום העבודה. הדילמות בין שמירה על סביבת העבודה, טיפול במשפחה, שמירה על בריאותן ויצירת מערכת תומכת וחזקה בסיבה, היא אתגר גדול.
זהו אתגר גם לגברים, אולם עדיין פחות בא לידי ביטוי בחיי היום יום בעולם העיסקי.
חברתינו מתמחה בליווי מנהלים ומנהלות בתהליכי: כניסה לתפקיד חדש, קידום בתוך חברה, התייעלות בחברה, ניהול משימות וניהול זמן, התמודדות עם קונפליקטים וקשיים, ניהול עובדים וניהול מנהלים בדרג ביניים.
אנו מציעים לכן, לפנות עוד היום לקביעת פגישה- לירז אגמון 050-657927
