כניסה של בן משפחה לעבודה בעסק המשפחתי
עסק משפחתי, הינו עסק מורכב. עצם החיבור בין עסק לבין משפחה הוא מקור בלתי נדלה ליצירת מתחים בתקשורת שבתוך המשפחה.
המשפחה הינה הדבר החשוב ביותר עבור כולנו, ולכן פעמים רבות יש לחשוב היטב כיצד כדאי לבן/ בת ממשיכים להכנס לעסק, אם בכלל.
לעיתים, נוצר צורך הכרחי עקב מחלת אחד המקימים/ השותפים בכניסת בן משפחה ממשיך לעסק.
במסגרת הפעילות הייעוצית, אנו מתמחים בעבודה עם עסקים משפחתיים ובתמיכה בתהליכי קבלת ההחלטות בעבודה בתוך העסק.
הנושאים המרכזיים שאנו שוקלים לפני ובמסגרת עבודה של בן משפחה בעסק משפחתי:
- האם זהו הדבר הנכון עבור אותו אדם? לעבוד עם בני משפחתו, בין אם מדובר באחים, בני זוג, דודים וכן הלאה- בקרבת משפחה ראשונה או שניה.
- האם מערכת היחסים בתוך המשפחה תקינה ובריאה? האם בני המשפחה נהנים להפגש והנוכחות שלהם היא איכותית עבור כל בני המשפחה בעסק?
- האם בן המשפחה עובד במקום מתאים עבורו והוויתור על עבודתו וכניסתו לעסק תשפיע לטובת מצבו החברתי, הכלכלי והאישי.
- האם בן המשפחה מתמחה מקצועית בתחום אליו הוא נכנס, או שזהו תחום חדש עבורו וכולל משמעויות חדשות בתהליך ההכשרה הארגוני שלו?
- האם מדובר בעבודה לטווח הארוך או נוצר משבר והעובד מהווה "פלסטר" שלאחר זמן מה הפונקציה שהוא ממלא תהיה פחות רלוונטית?
- מה הרשת הסביבתית חושבת? האם יש תמיכה ממעגלי המשפחה הנוספים?
- מה תהליך הכניסה התפקיד לנכון, ההגדרות הנדרשות וההכשרה הלרוונטית, וכן הגדרת הפעילות הנדרשת לצורך התאמת אותו עובד, בן משפחה לארגון והאם יש לערוך שינויים מסויימים ברמה הארגונית לצורך התאמתו לתפקיד?
אלה רק מספר שאלות שאנו בוחנים בעבודה ובכניסה לתפקיד על ידי בן משפחה בעסק משפחתי.
אני ממליצה לכם לכנס את התשובות באופן כנה וברור וכן לפנות אלינו לפגישת ייעוץ לפני קבלת ההחלטות בתהליך זה.
