ייעול עסק משפחתי
ייעוץ לעסקים משפחתיים הוא אתגר אמיתי בתחום הניהול בעידן של שינויים.בעסקים משפחתיים מעורבים דעות, רגשות, עמדות והגדרות תפקידים במשפחה.
הגדרות התפקידים שבמסגרת המשפחה ובמסגרת העסק, שאינם בהכרח עולים בקנה אחד כחלק מתהליך התייעלות עסקים משפחתיים.
אז אילו סוגי עסקים מגדירים כעסקים משפחתיים?
עסק שהוקם על ידי אדם, בעל או בעלת עסק אשר במהלך השנים או בשלב ההקמה, נוספו לכוח האדם בארגון את בני משפחה, כולל בני זוג, אחים, דודים וכן הלאה.
בדרך כלל חברות המורכבות מבני משפחה הינן חברות מסורתיות אשר הצליחו ליצור הצלחה ושגשוג כלכליים ועסקיים לאורך שנים.
הן יצרו יציבות, התמדה, לויאליות ומסורת משפחתית בהתייחסות הרגשית והתעסוקתית לעסק.
חברות מסוג זה, הינן חברות שפיתוח מערכי המכירות, השירות והניהול שלהם קשור זה בזה לאור הקשרים הרגשיים והפסיכולוגיים בין בני המשפחה.
יש לכך יתרונות אדירים אל מול ההתייחסות לעסק כמקור פרנסה עיקרי וחשוב לבעלי המשפחה השונים.
בנוסף קיימת חשיבות רבה בהעברת "המקל" והשליטה בעסק, מאב לבן, מאם לבת ולעיתים גם לדור השלישי.
העברת העסק צריכה להיעשות מתוך הבנה עמוקה של הפעילות העיסקית, מתוך שמירה על הקיים ועל ההון המשפחתי הקיים.
עם זאת, מחוייבות לתהליך של ייעול עסק משפחתי דורשת נכונות ופתיחות לשינויים.
כיצד מייעלים עסקים משפחתיים?
עם זאת, ניכר כי פעמים רבות עסקים מסוג זה מתקשים לייצר דינמיקה ושינויים בהתאם לשינויי השוק.
הקושי בביצוע שינוי ארגוני הינו גדול בארגונים רגילים ועל אחת כמה וכמה בחברות המורכבות מבני משפחה.
חברות כאלו התרגלו לאופן עבודה מסוים לאורך שנים. בגדול, עסקים משפחתיים נוטים פחות להתייעלות עסקית. בנוסף, עסקים אלו נוטים פחות לשינויי כוח אדם ושינויים המהווים נגזרת מתחלופות, רעינוות ודיעות חדשים בעסק.
כיצד מתמודדים עם שינויים בעסקים משפחתיים ומביאים להתייעלות עסקים אלו?
על מנת לייצר הובלה של שינוי ארגוני, ובמידה ואתם עסק משפחתי המעוניין לייצר תהליך עבודה נכון ומותאם אליכם- בואו נדבר.
ניתן ליצור שינוי ארגוני בלי תנודות, מהפיכות וקונפליקטים ארגוניים.
אנו ממליצים לבנות נהלי עבודה ותהליכי עבודה המותאמים לכם ולבני משפחתכם המהווים חלק חשוב ונדבך עיקרי בפעילות העסקית.
כמובן, שבמסגרת תהליך התייעלות עסקים משפחתיים, לוקחים בחשבון את מגוון הדעות, הגישות ועם זאת יש צורך לבצע שינוי ולכן גם להתגמש ולהתקדם בהתאם לצרכים ולשוק המשתנה.
תהליך להובלת שינוי ארגוני מסוג זה יהיה תהליך מדורג שיבחן לאורך זמן מוגדר את הצרכים הארגונים.
תהליך זה כולל התחשבות בגישות ובדיעות של בני המשפחה והעובדים בכללם.
תהליך כזה רותם ומשתף של כל בני המשפחה באופן שייצר שינוי משמעותי לאורך שנים ויהווה תשתית לתהליכים מקדמים ומצמיחים.
לפגישת ייעוץ עבור תהליך הליווי לעסקים משפתיים, צרו איתי קשר.
