איך עוברים את המיזוג?
חברות ומשרדי עורכי דין, וכן משרדי רואי חשבון (מקצועות פרופסיונאליים) עוברים תהליכים חוזרים ונשנים של היפרדות ושל מיזוגים.
במסגרת תהליכי יועץ ארגוני, חברתנו מלווה עשרות משרדים מגוונים, בעלי מספר שותפים.
אנו עובדים עם משרדי עורכי דין במסגרת כל סוגי ההתמחויות: זכויות אדם,] נדל"ן, דיני עבודה, נזיקין ועוד ועוד.
התמחותינו הינה ללוות את המשרד בכל תהליך ולתמוך בתהליכי העבודה במשרד, על מנת לבנות תשתית איכותית וטובה, מותאמת לשותפויות בכל שלב ושלב שבו הארגון נמצא.
השותפויות במסגרת המיזוגים דורשות התייחסות ספציפית למספר תהליכים:
ראשית, אנו בוחנים את מסגרת הפעולה שבה עבד המשרד טרום- המיזוג. הווה אומר, כיצד נוהלו התהליכים הארגוניים, שירותי המשרד, הטיפול מול הלקוחות, מערכת ניהול הידע, שגרת העבודה של העובדים והמנהל וכולי וכולי.
לאחר שלב אבחוני קצר, ממוקד ומדוייק אפשר להתחיל לעבוד עם השותפים למיזוג.
אנו בוחנים את ההתאמות של השותפים למסגרת הפעילות החדשה, המ נדרש מהמשרד על מנת למנף את הפעילות ולייעל אותה, וכך להפוך את מהשרד לרווחי יתר לאחר תהליך המיזוג.
ככל שיש יותר שותפים במשרד, וככל שתפיסות העולם, ודרך הפעולה, ההתנהגות של כל שותף שונה, כך תהליך המיזוג יהיה מורכב יותר.
עם זאת, בתהליך של יצירת שיתוף פעולה, במסגרת הבנת כל הנדרש ומה המשמעויות עבור כל השותפים, אנו מתעלים את העבודה לרמת יעילות גבוהה ככל הניתן.
אנו לוקחים בחשבון, את הרעים השונים, מערכות היחסים, תפיסות העולם השונות ואופן הניהול של השותפים ויודעים לתעל את עבודתם באופן יעיל, מהיר ואפקטיבי עבור כולם.
אנו מייצגים את השותפים כולם ולכן עובדים בשקיפות מלאה ובשיתוף פעולה מלא של כל הנוגעים בדבר.
בדרך כלל, תהליכי מיזוג או תהליכי התייעלות במשרדי עורכי דין אורכים מספר חודשים.
בשלב הראשון- שלב איפיון קצר וממוקד.
בשלב השני- בניית תהליכי עבודה לנוחות המנהלים והעובדים. (תשתית עבודה).
בשלב השלישי- בודקים כיצד העבודה "זורמת" ומתועלת באופן מדוייק ובהתאם לציפיות השותפים במשרד.
אנו ממליצים לכם, לדון באפשרויות העומדות בפניכם ולפנות אלינו לפגישת הכרות.
