ליווי בתהליכי שינוי
אין ספק שהתקופה הקרובה מביאה את המגזר העיסקי והציבורי להתנהלות באיזורי שינוי ואי וודאות.
הסיבה העיקרית לכך היא כמובן מלחמת "חרבות ברזל".
התקופה המורכבת עבור תושבי ישראל, המתחים והלחצים אשר פוגשים את כולם משפיעים על התפקוד האישי והרגשי.
כתוצאה מכך, ניכר כי חלק מהעובדים ומהמנהלים מתקשים להביא את עצמם למקסום היכולות שלהם, כפי שיכלו לפני המלחמה.
בנוסף, המנהלים ועוהבדים חיים בתחושה של חוסר אמון הן במערכת הביטחון והן בביטחון האישי שלהם מידי יום.
בחלק מהמקרים, כבר ניכר כי אנשים מפתחים קשיים רגשיים והסתגלותיים למצב החדש.
חלק מהמנהלים והעובדים מייצרים לעצמם שגרות עבודה והרגלי חיים חדשים על מנת לצלוח את התקופה בצורה מיטבית.
יכולת זו, של יצירת שגרות בתקופה של אי וודאות, קושי ומתח מעידה על חוסן רב להסתגל למצב החדש.
כיצד נסגל יכולת עמידות וחוסן להתמודדות עם תקופת אי וודאות?
אחד הטיפים שאני ממליצה עליהם הוא לבנות תוכנית חוסן ארגונית.
תוכנית זו מתאימה הן לארגוני הביטחון והן לחברות אחרות, אשר בקרבן עובדים ומנהלים המתמודדים עם התקופה המאתגרת.
באיזורים בהם חברות, גם פרטיות נמצאות בחזית המערכה, ברמת יצור, פיתוח ובנייה של מערכות ביטחוניות, המתח בקרב העובדים והמנהלים רב יותר.
כיצד נבנה תוכנית חוסן ארגונית?
ראשית, מומלץ לקבוע פגישת יעוץ.
במסגרת הפגישה, מעבר להכרות, נבין מהם הצרכים הארגוניים של החרה.
תוכנית החוסן תבנה בהתאם לצרכים שיעלו מהמנהלים ומהשטח.
התוכנית הינה דינאמית ומותאמת במהלכה לשינויים ולצרכים שימשיכו לעלות בעבודה המשותפת.
התוכנית יכולה לכלול: סדנאות, הדרכות, תהליכי פיתוח צוות, דינאמיקה קבוצתית ועבודה אחד על אחד על פי הצורך.
לסיכום
במידה ואתם מנהלי משאבי אנוש, מנהלים בכירים בארגון וחשים בצורך ליצור חוסן ארגוני אצלכם בחברה.
מוזמנים לפנות אליי לפגישת הכרות.
