העברה בין דורית של העסק
הורים, אחים, דודים, בני זוג- וכלל בני משפחה רבים עובדים באופן משותף ברבים מבתי העסק בישראל.
כחלק מניהול עיסקי משותף, מתגלים קשיים ואתגרים רבים במסגרת הדינמיקה המשפחתית המובאת לבית העסק.
גם במערכות יחסים מוצלחות, קיימים אתגרים וקשיים העולים ודורשים התייחסות מדוייקת ומתמדת, תוך רגישות למערך המשפחתי הגרעיני.
במסגרת תהליכי עבודה, שינויים ארגוניים נדרשים ואף במסגרת של פיתוח מוצרים שירותים ומחלקות חדשות נוצרים מתחים רבים.
מתחים אלו מבוססים על גישות שונות, דינמיקה מובנית ועוד תלהיכים רגשיים המתלווים לשינויים המבניים הנדרשים.
המסגרת המשפחתית מבוססת במקרים רבים, על כבוד להורים ולמבוגרים יותר.
ניהול העסק דורש פעמים רבות דינמיקה חדשה ושונה לצורך קידום והגדלת הפעילות העיסקית.
כיצד מתמודדים רבים מהעסקים המשפחתיים עם הדינמיקות המשפחתיות אל מול העיסקיות?
כיצד ניתן להעביר את העסק המשפחתי לדור הבא באופן מושכל ומדוייק?
אנו מתמחים בעבודה עם זוגות, בני משפחה, אחים ודודים.
לאורך השנים ליווינו ואנו מלווים עשרות עסקים משפחתיים בהצלחה מרובה.
כיצד מתקדמים מעסק משפחתי לעסק יעיל ורווחי הכולל את עבודתם של בני המשפחה?
1. מתחילים בעבודה הגדרת התפקידים המדויייקת המאפשרת לכל אחד מבני המשפחה להביא את כישוריו ויכולתיו ולחוש סיפוק ותרומה תוך הגדלת ביצועי העסק.
2. בונים תהליך בריא במסגרת ליווי ארגוני של המעבר של העסק בעתיד ובטווח הקצר או הארוך בהתאם לצורכי העסק.
האתגר
פעמים רבות, בני משפחה דומיננטיים מחזקים את מעמדם באמצעות מיקומם המשפחתי.
עם זאת, לעיתים דווקא בני המשפחה הצעירים והפחות מנוסים מעוניינים לקדם את העסק לקדמת הטכנולוגיה ולהתקדם במהירות, לשלבים הבאים בהתפתחות החברה, הן ברמה הדיגיטלית והן ברמה השיווקית.
סיכום
תפקידנו כחברת יעוץ ללוות את בני המשפחה בתהליכים אסטרטגיים ובפעילות הטקטית לצורך ביצוע שינוי בעסק.עבודתנו מתמקדת בשילוב בין שינוי הפעילות הנדרשת ויצירת דינמיקה משפחתית בריאה, פותחת ומקדמת.
תהליך זה, יכול להתבצע תוך ליווי של כלל בני המשפחה העובדים בעסק.
תהליך זה מקדם, מאיר מאתגר ומחזק את הפונקציות השונות תוך רגישות מרבית לעובדה שבסופו של דבר מדובר במשפחה, ומשפחה היא החלק החשוב ביותר שרוצים לשמור עליו שלם ובטוח בסיום התהליך.
לתיאום פגישת הכרות יש לפנות ללירז אגמון – 0506527927
