מוקד טלפוני או אאוטסורסינג? שאלה חשובה,מעסיקה אנשים ועסקים רבים בימים אלו בעיקר,וגם בתקופות שבהן הוודאות העיסקית הייתה גדולה יותר. שאלה זו טומנת בחובה מספר שאלות חשובות נוספות: 1.האם נכון לפתוח מוקד מכירות או לעבוד בכלל עם מוקד מכירות אאוטסרוסינג? 2. האם יש צורךב עבודה שוטפת עם מוקד מכירות? 3. כיצד מנהלים את הפורמאט של מוקד
מוקד מכירות לדוברי שפות הקמת מוקד טלפוני, הוא חלק ממערך מכירות בחברות חדשות וקיימות. היתרונות בהקמת מוקד מכירות טלפוני רבים מוקד טלמיטינג- תיאום פגישות לאנשי מכירות שטח/ סוכני מכירות שטח - טלמיטינג מלשון תיאום פגישה- מקל מאוד על פעילות אנשי המכירות בשטח, מייעל תהליכי עבודה וחוסף כסף וזמן לארגון ולעובדים. מוקד טלמרקטינג- מכירה בטלפון ללקוחות
גיוס אנשי מכירות לשגרת עבודה המשק כולו, לאחר משבר הקורונה, חוזר לפעילות, ואיתו מרכזי קניות, מסעדות, ברים ובתי קפה. חנויות ברחבי הארץ מגייסות כעת עובדים ואנשי מכירות מחדש. רבים מהעסקים אל מצליחים לגייס בכוחות עצמם אנשי מכירות ופונים לתמיכה בגיוס כוח אדם. מדוע כל כך קשה לגייס אנשי מכירות ולהכשיר למכירות בתוך העסק? ראשית, אנשי מכירות
להפוך נציגי מכירות רעבים למכירות פעמים רבות פונים אליי אנשי עסקים עם שאלות ומחשבות הנוגעות לצוות מכירות במוקד הטלפוני.. שאלות והרהורים רבים כגון: "יש לי מוקד טלפוני של נציגי מכירות, הם קצת עייפים.." "אנשי המכירות שלי כבר לא רעבים כמו שהיו בהתחלה..." "נציגי המכירות במוקד הטלפוני מרגישים עייפים, אין להם מספיק מוטיבציה.." "אני לא יודעת
אימון מכירות לסוכני מכירות BTB הקדמה בימים אלו, בהם הפעילות העיסקית מתחדשת וגדלה, ואיתה הפעילות העיסקית מול לקוחות עיסקיים- מודל BTB מודל BTC. ניכר כי חל שינוי בשוק העיסקי, וממשיכים לעבוד מול לקוחות עיסקיים באופן פרונטאלי ולא רק מרחוק. אם חשבנו, בתקופת הקורונה,שהמודל ישתנה לעבודה בזום מרחוק, אנו מגלים כי למעשה מרבית הלקוחות בתחום הקמעונאות
גיוס אנשי מכירות למוקדים בינלאומיים אנשי מכירות למוקדים הנותנים מענה בחו"ל ואנשי מכירות למוקדים בינלאומיים דורשים תהליך גיוס ממוקד ויעיל. אנשי מכירות למוקד טלפוני גלובלי מגוונים הם: בעלי יכולות תקשורת גבוהות של תקשורת מורכבת ובוגרת עם הסביבה. אנשים שמגיעים מתרבות בינלאומית - מהגרים, עולים חדשים וכיוצא בזה. בעלי יכולת שיחה ברמה גבוהה בשפות זרותובהתאם לקהלי
קורס מכירות לאנשי ביטוח קורס מכירות הוא קורס המשלב ידע מקצועי ומיומנויות, כישורים התנהגותיים- בתחום המכירות. במרבית החברות, חברות עובדות בדרך כלל עם מדריכים בקורסים מקצועיים ולאחר מכן מעבירים סדנת מכירה/ מיומנויות מכירה לאנשי מכירות. בתחום הביטוח, ככל שהתחום מתפתח ניכר צורך גם בשיפור מיומנויות מכירה במקביל לידע הנצבר בתחום הביטוח, ענף מורכב הדרוש ידע
לסגור עסקה- סדנת מכירה סדנת מכירה הן כלי מצויין ועוצמתי לשיפור מיומנויות מכירה בקרב אנשי מכירות במוקדים טלפוניים ובמערכי מכירות שטח ופרונטאלי. סדנת מכירה נעשות בדרך כלל במשרדי החברה.לצורך כך יש לארגן מקום מתאים להעברת הסדנה על מנת לייצר אווירת למידה והכשרה מתאימה לצוות המכירות. מדוע חשוב כל כך להכשיר צוות מכירות? צוות מכירות הוא
גיוס אנשי מכירות ושירות כשאתם ניגשים לתהליכי גיוס עובדים... ההתמודדויות הן רבות..ומורכבות! כמעסיק, שמכיר את הלקוחות,העובדים, האתגרים והחברה בכללותה- יש לך תפיסת עולם מאוד מוגדרת לגבי גיוס אנשי מכירות לחברה שלך. מעסיקים רבים, מאמינים שהם עסק מעולה, וכל איש מכירות טוב ישמח וירצה להצטרף לצוות המכירות שלהם. בייחוד בשלב ההקמה, בו כל מעסיק "מאוהב" בעסק
סדנת ערכים וחזון למנהלים תקופה לא פשוטה עברה על המגזר העיסקי והציבורי בישראל. ארגונים רבים מוצאים את עצמם בתהליך של "חישוב מסלול מחדש" לאור המציאות החדשה בעולם הגלובלי ובישראל. כחלק מתהליכי החשיבה האסטרטגית והטקטית ארגונים רבים רוצים להמציא את עצמם מחדש, או לפחות לערוך שינויים ארגוניים ואחרים על מנת להיות מוכנים למשברים עתידיים לבוא. בחלק
תוכנית המנטורינג הוא מודל למצויינות לפיתוח מנהלים והעצמה במגוון דרגים.
מטרות ומבנה התוכנית יותאמו לארגון בהתאם לצרכים ולאתגרים הארגוניים
תהליך הכשרת המנטורים (החונכים) לתפקיד כולל:
+ רכישת כלים ומיומנויות לפיתוח אישי ולתפקיד המנטור.
+ העצמת תחושת המסוגלות והמוטיבציה בתפקיד הניהולי.
+ התהליך כולל הכשרה, הרצאות העשרה ולמידת עמיתים.
במסגרת תוכנית המנטורים המנטיס (הנחנכים)
יעברו הכשרה מדוייקת וליווי קבוצתי במקביל לתוכנית המנטורים
