אתם מגייסים אנשי מכירות! החלטתם לצאת בתהליך גיוס מיידי? איך אתם עושים את זה? טיפים לגיוס אנשי מכירות לטווח ארוך ולא לטווח הקצר. משמעות גיוס לטווח הארוך- מעל לשנת עבודה לפחות. כיצד יוצאים לגיוס לטווח הארוך? ראשית, תכנון מדוייק של פרופיל איש המכירות! האם מדובר בסוכן שטח או נציג מכירות טלפוני? לעיתם איש המכירות שלכם
גיוס אנשי מכירות תותחים אתם חייבים להתחיל בגיוס אנשי מכירות תותחים.... יש לכם מוצר מדהים ורק צריך למכור אותו! עד עתה, מכרתם בעצמכם! אתם חושבים שכל אחד יכול למכור את המוצר שלכם! מה הבעיה? שמים בן אדם שימכור על הטלפון, רק תביאו אנשים! הבאתי 100 אנשי מכירות הם לא הצליחו למכור! מה הבעיה שלהם? למה
בואו נגייס אנשי מכירות! בואו נגייס אנשי מכירות בצורה מיטבית! בעיקרון, זה תהליך יקר וחשוב עבור הארגון שלכם, בכל עיתוי ובכל תקופה. מה זה אומר עבור העסק שלכם, שאתם מגייסים אנשי מכירות? נכון שכשאתם מוציאים עבודה מחוץ לארגון ונעזרים לאו דווקא בעצמאים, פעמים רבות מקבלים מוצר איכותי יותר, שירות טוב יותר ובלוחות זמנים מעולים? היום,
גיוס אנשי מכירות לאולמות תצוגה מרבית הלקוחות הפונים אליינו בנושא גיוס אנשי מכירות,עסקו בגיוסים ומנהלים ומעסיקים אנשי מכירות מזה מספר שנים. חלק מהלקוחות שלנו, אשר פתחו עסקים חדשים,מגיעים בשלב הגיוס הראשון או לאחר שהתאכזבו מתוצאות הגיוס שעשו בעופן עצמאי או באמצעות חברת השמה. מדוע קשה כל כך לגייס אנשי מכירות? מדוע בישראל מתחלפים אנשי המכירות
תוכנית המנטורינג הוא מודל למצויינות לפיתוח מנהלים והעצמה במגוון דרגים.
מטרות ומבנה התוכנית יותאמו לארגון בהתאם לצרכים ולאתגרים הארגוניים
תהליך הכשרת המנטורים (החונכים) לתפקיד כולל:
+ רכישת כלים ומיומנויות לפיתוח אישי ולתפקיד המנטור.
+ העצמת תחושת המסוגלות והמוטיבציה בתפקיד הניהולי.
+ התהליך כולל הכשרה, הרצאות העשרה ולמידת עמיתים.
במסגרת תוכנית המנטורים המנטיס (הנחנכים)
יעברו הכשרה מדוייקת וליווי קבוצתי במקביל לתוכנית המנטורים
