איך לגייס עובדים בעסק קטן?
לקוחות רבים, פונים אליי בשאלה החשובה מכל: איך לגייס עובדים בעסק קטן?
מדוע השאלה הזו כל כך חשובה?
ראשית, גיוס עובדים באופן כללי, הוא נושא חשוב מאין כמוהו להתפתחות העסקית של כל חברה או ארגון.
עם זאת, הקושי העיקרי שאנו נוכחים בו הוא לא רק בגיוס עובדים, אלא בגיוס עובדים בעסק קטן…
אז איך לגייס עובדים בעסק קטן? ולפני כן, מדוע קשה כל כך לגייס עובדים בעסק קטן?
התשובה איננה חד משמעית, או פשוטה היא תלויה ראשית בכמה גורמים שעליכם לבחון אותם טרום הגיוס…
האם אתם מוכרים מוצר או שירות?
האם הגיוס שלך דורש הכשרה או הדרכה ארוכה/ מורכבת?
האם הגיוס דורש עובדים שהוכשרו לתפקיד זה בעבר/ בעלי ניסיון קודם?
האם מדובר בתפקיד הקשור לעולם התוכן של המכירות או שירות או שירות היוזם?
האם אתם ארגון בעל מוניטין/ שם מוכר וידוע או ארגון חדש וצעיר?
שאלו אלו מאוד חשובות טרום גיוס העובדים לחברה. במידה ואתם לא יודעים את התשובות לחלק מהשאלות האלו, כדאי לעשות בדיקה מעמיקה עם מקבלי ההחלטות/ מנהלים ישירים אליהם הגיוס מיועד.
פעמים רבות, מי שמבצע בפועל את גיוס העובדים, לא ידוע את התשובות לחלק מהשאלות, ולכן יהיה קושי בביצוע גיוס אפקטיבי.
לאחר ששאלתם את עצמכם את השאלות הללו, שמן הסתם יעלו שאלות נוספות בנושא גיוס עובדים בעסק קטן עוברים לשלב הבא.
השלב הבא הינו אופרטיבי ויש לשים לב לכל שלב במאמר:
האם מדובר בתפקיד עם שכר גבוה או נמוך ביחס לשוק וביחס לתפקיד זה במקומות אחרים?
מהי סביבת העבודה של אותו עובד אותו אתם רוצים לגייס?
האם גייסתם בעבר לתפקיד זה? מה למדתם מתהליך הגיוס במידה ובוצע בעבר על ידכם ועל ידי אנשים אחרים בארגון?
האם ההכשרה של אותו עובד מוגדרת מראש?
האם שקלתם להחליף מישהו בתפקיד הנוכחי או שזהו תפקיד חדש?
האם ישנו מודל תמריצים בתפקיד?
האם יש אופק מקצועי/ אישי לעובד בתפקיד?
לאחר ששאלתם ובחנתם שאלות אלו, שאינן פשוטות כפי הנראה בקריאה ראשונה ודורשות בחינה מעמיקה של אופי הארגון ודרך הפעולה שלו אפשר להתחיל ולבנות תהליך הכשרה.
בשלב זה, אני ממליצה להתייעץ עם מקצוענים על מנת לחסוך זמן, אנרגיות ומשאבים מיותרים.
מוזמנים לפנות אלינו לקביעת פגישת הכרות – לירז אגמון 0506527927
