הדרכת מכירה לעובדים מתקדמים וותיקים במרבית הארגונים תדריכו את אנשי המכירות באותה שיטה בדיוק. תדריכו על פי מודל  ההשפעה על כלל גווניו וצורותיו, תוך התייחסות לסוגי לקוחות, פרופיל לקוחות, מוצרים שירותים  ועוד. הבעיה הגדולה שתיווצר

אתם מגייסים אנשי מכירות! החלטתם לצאת בתהליך גיוס מיידי? איך אתם עושים את זה? טיפים לגיוס אנשי מכירות לטווח ארוך ולא לטווח הקצר. משמעות גיוס לטווח הארוך- מעל לשנת עבודה לפחות. כיצד יוצאים לגיוס לטווח

הקמת מוקד טלמיטינג רווחי- טיפים לפני הקמה לפני הקמת המוקד הטלמיטינג הרווחי שלכם, השלב החשוב ביותר הוא שלב התכנון המקדים. חברות רבות מקימות את מוקד הטלמיטינג, בתהליך הדרגתי שבמהלכו צוברים ניסיון בהקמת המוקד. שלב זה

הכשרת מנהל חדש בארגון- לקחת בחשבון במאמר זה נתייחס לתהליך חשוב ומשמעותי להצלחת מנהל חדש בתפקיד! אז איך עושים את זה? תהליך טבעי בכל חברה, הוא גיוס מנהל וכניסה לתפקיד של מנהל חדש. אז החלטתם

הכשרת מנהלים בארגון הכשרת מנהלים בארגון, הוא אחד הנושאים הארגוניים החשובים ביותר לקידום מטרות הארגון. התהליך, מתבצע בשיטות ומתוך גישות שונות במגוון ארגונים בישראל ובעולם. אנו מתמחים באימון מנהלים בדרגים שונים ובליווי מנהלים בכירים. מטרת

גיוס סוכני מכירות סוכני מכירות שטח לחברות - עליכם להתייחס לגיוס, כחלק מגדילת מערך מכירות. האתגרים מרכזיים עבורכם בגיוס אנשי מכירות. ראשית, עליכם להגדיר  פרופיל מדוייקת של הסוכן. שנית, לאחר שתגדירו את הפרופיל המתאים,  עליכם

חיזוק מוקד טלפוני מערכי מכירות טלפוניים, מוקמים בישראל ובעולם, כל הזמן ונסגרים במקביל רבים מהם. התדירות הגבוהה של הקמת מוקדים טלפוניים היא חלק מהצורך של לקוחות לקבל מידע/ שירות אנושי. לקוחות לא אוהבים, במרבית המקרים,

הקמת מרכז שירות הקמת מרכז שירות לקוחות - מתן מענה ללקוחות החברה מתבצע במסגרת פעילות שוטפת מול לקוחות. מרכז שירות- ינתן מענה מרחוק לכל צורכי השירות של לקוחות החברה. חברות מקימות כיום מרכזי שירות במגוון