הדרכת מכירות אפקטיבית מהי הדרכת מכירות? הדרכת מכירות היא הדרכה/ הכשרה לאנשי שירות או מכירות. הדרכת מכירות מיועדת לשיפור ביצוע המכירות של המחלקה. הדרכת מכירות הינה הדרכה שוטפת וקבועה, לצורך אימון וחיזוק יכלת העובדים לשפר את יכולת המכירה שלהם על מנת לעמוד ביעדי החברה. בעולמות המכירה, הדרכות מכירה הן כלי קבוע הניתן באופן שוטף לשיפור
הכשרת מנהלים בארגון הכשרת מנהלים בארגון, הוא אחד הנושאים הארגוניים החשובים ביותר לקידום מטרות הארגון. התהליך, מתבצע בשיטות ומתוך גישות שונות במגוון ארגונים בישראל ובעולם. אנו מתמחים באימון מנהלים בדרגים שונים ובליווי מנהלים בכירים. מטרת אימון מנהלים , היא לשפר ולחדד את מטרות הפעילות של אותו מנהל. זאת, על מנת לקדם אותו לתוצאות עיסקיות מיטביות.
מובילי מכירות! הצטרפו להכשרה מנהלי מכירות יקרים, נכון זה קשה לשמור על יכולת מכירתית גבוהה, וכמובן לשמור עליה! רבים מאנשי מכירות, עוסקים בתפקידים לאורך שנים ומשקיעים את כל זמנם ומרצם בשיפור יכולת המכירה שלהם. גם בעלי חברות ומנכלי"ם, מתמודדים מידי יום עם הצורך להיות מנהלי מכירות מובילים על מנת להניע את העסק/ הארגון קדימה. עולם
ליווי מנהלים - הדרכת מכירות מנהלים רבים מתקשרים ושואלים על הדרכת מכירות... פעמים רבות מתחילים תהליך של הדרכת מכירות לצוות המכירות ובמהלך ההדרכה מתגלים אתגרים נוספים בצוות. כיצד תהליך משתנה מהדרכת מכירות לליווי מנהלים? מה כדאי לדעת לפני שמתחילים בהדרכת מכירות לצוות? כיצד להמנע מלהוציא כסף על התהליך הלא נכון? מה מבדיל מחלקת מכירות טובה
גיוס מתאמי פגישות למוקד טלפוני כיצד מגייסים מתאמי פגישות למוקד טלפוני? האם יש הבדל בין גיוס מתאמי פגישות בישראל ובחו"ל? האם יש הבדל בין אופי העבודה, במוקדים טלפונים בישראל ובבין- לאומיים? שאלות אלו ואחרות עולות מבעלי עסקים רבים בארץ... אז בואו נדבר על גיוס מתאמי פגישות- איך עושים את זה ומצליחים? ראשית, יש צורך באנשי
טיפול 10,000 למחלקת המכירות מחלקת מכירות, בכל חברה היא המחלקה שקובעת פעמים רבות את קצב הגדילה של החברה. למעשה, כל הפעילות תלויה בבנייה של מחלקת מכירות חזקה ואפקטיבית. מה ההבדל בין מחלקת מכירות חזקה לחלשה? מחלקת מכירות חלשה: בונים כל הזמן תסריטי שיחה חדשים מגייסים כל הזמן אנשי מכירות ומפטרים במקביל העובדים אינם מרוצים מהעבודה
איש מכירות שלא סוגר עסקה שמעו סיפור... גייסתם אנשי מכירות העברתם אותם הדרכת מכירות מחברים אותם לטלפונים אותם אנשי מכירות שקיבלו הכשרה וגוייסו על ידכם... לא מוכרים אתם שוברים את הראש... מנסים טכניקות חדשות... לוקחים עוד חונך שילוווה אותם משקיעים שעות וימים באנשי מכירות טלפוניים מתייאשים- ומגייסים שוב... מוכר? לנו זה ממש מוכר- אנחנו נתקלים
אימון מכירות אחר קורונה חושבים לגייס מנהלי מכירות לחברה? מתבלטים כיצד לנהל מערך מכירות חדש? לא יודעים כיצד העולם העיסקי יתקדם לאחר שנת מגפת הקורונה? ארגונים רבים מתמודדים עם שאלות רבות ומורכבות לאחר שנה של אי וודאות וקשיים כלכליים. בתוך כל השינויים שקרו בשנה האחרונה, ישנם גם עסקים רבים שפרחו וגדלו, גייסו אנשי מכירות והצליחו
הכשרת צוות אימון מכירות למנהלים צוותי מכירות בחברות, עוסקים בעבודת המכירות מידי יום. עבודת המכירות הינה עבודה מאתגרת, קשה ואף שוחקת פעמים רבות את אנשי המכירות ומנהלי המכירות בחברה. צוותי מכירות ותיקים, מתמודדים עם אותן התנגדויות וקשיים ואמירת "לא" מידי יום. צוותי מכירות חדשים, נאלצים להתרגל ל"חוקי משחק" ולערוך התאמות בעבודת המכירות עד להגעה לשגרת
גיוס אנשי מכירות לשגרת עבודה המשק כולו, לאחר משבר הקורונה, חוזר לפעילות, ואיתו מרכזי קניות, מסעדות, ברים ובתי קפה. חנויות ברחבי הארץ מגייסות כעת עובדים ואנשי מכירות מחדש. רבים מהעסקים אל מצליחים לגייס בכוחות עצמם אנשי מכירות ופונים לתמיכה בגיוס כוח אדם. מדוע כל כך קשה לגייס אנשי מכירות ולהכשיר למכירות בתוך העסק? ראשית, אנשי מכירות
תוכנית המנטורינג הוא מודל למצויינות לפיתוח מנהלים והעצמה במגוון דרגים.
מטרות ומבנה התוכנית יותאמו לארגון בהתאם לצרכים ולאתגרים הארגוניים
תהליך הכשרת המנטורים (החונכים) לתפקיד כולל:
+ רכישת כלים ומיומנויות לפיתוח אישי ולתפקיד המנטור.
+ העצמת תחושת המסוגלות והמוטיבציה בתפקיד הניהולי.
+ התהליך כולל הכשרה, הרצאות העשרה ולמידת עמיתים.
במסגרת תוכנית המנטורים המנטיס (הנחנכים)
יעברו הכשרה מדוייקת וליווי קבוצתי במקביל לתוכנית המנטורים
