ההבדל בין מרכז הערכה חיצוני למרכז הערכה בבית הלקוח
לקוחות רבים עוסקים בתהליך של גיוס עובדים בתדירות גבוהה ובהצלחה מועטה.
לקוחות רבים םונים אליי, בשאלה החשובה כל כך: "מה אנחנו לא עושים נכון?"
התשובה לכך, איננה מה אתם לא עושים נכון, אלא מה ניתן לעשות בצורה מדייקת ויעילה יותר עבורכם בתהליך גיוס עובדים?
התשובה מורכבת כמובן מכמה שלבים.
במאמר זה נדון בנושא שימוש בגיוס מרכז הערכה כחלק מתהליך גיוס אנשי מכירות, גיוס מנהלי מכירות וגיוס כוח אדם בכללותו.
ההמלצה הראשונה שלי היא, עשו שימוש במרכזי הערכה!
מרכז הערכה איכותי יפתור דילמות רבות ויכוון אתכם לכוח אדם איכותי ומתאים לצורכי החברה והמחלקה.
ההמלצה השניה שלי היא שימוש במרכז הערכה שישעשה אצלכם בארגון, ולא מרכז הערכה חיצוני.
ומדוע זו ההמלצה?
מרכז הערכה חיצוני, אתם שולחים אליו את איש המכירות, המנהל או מנהל המכירות ומקבלים דוח ספציפי על התפקוד אשל אותו עובד.
במרכז הערכה אצלכם, אותו אנחנו מנהלים בשקיפות אתכם, התהליך כולו נעשה בנוכחות הנהלת החברה ובידיעה של המנהל הספציפי אליו כפופים העובדים מה משמעויות התהליך ומי באמת מתאים לחברה.
אנו מנהלים מזה 20 שנה מרכזי הערכה בחברות תקשורת, חברות עמילות מכס, חברות וסוכנויות ביטוח, חברות קוסמטיקה ותחומים פרה רפואיים ועוד ועוד.
ההתמחות של חברתינו הינה גיוס עובדים, מנהלים, אנשי מכירות ומנהלי מכירות בדרגים שונים ובשלבים שונים בחיי הארגון בהתאמה מלאה.
