יעוץ ניהולי חברות ועסקים עסוקים בימים אלו, לקראת סוף שנת 2023 בהכנות לתוכנית עבודה. תוכנית זו הינה לשנת 2024, אשר עומדת בפתח. במסגרת ההכנות, שואלים עצמם עובדים ומנהלים שאלות הקשורות הן לעבודתם. שאלות בנושאי עבודה...למה הכוונה? שאלות הקשורות לייעוד, משמעות התפקיד אותו הם עושים, עד כמה הוא מקדם אותם. וגם עובדים שואלים שאלות הקשורות לחתושת
אתגרים ניהוליים תקופת אי וודאות - מלחמת "חרבות ברזל" תקופת המלחמה פגשה את כולנו בתחושה קשה של אי וודאות, חוסר יציבות וחיפוש אחר משמעות בעשייה היומיומית שלנו. למרבית המזל, רבים בעלי תושיה וידעו לתעל את תחושותיהם ואת מצבם המשתנה. עסקים אלו, פנו לעשייה מבורכת הכוללת התנדבות ועשייה רבה עבור אלו שמזלם לטא שפר עליהם בתקופת
תוכנית המנטורינג הוא מודל למצויינות לפיתוח מנהלים והעצמה במגוון דרגים.
מטרות ומבנה התוכנית יותאמו לארגון בהתאם לצרכים ולאתגרים הארגוניים
תהליך הכשרת המנטורים (החונכים) לתפקיד כולל:
+ רכישת כלים ומיומנויות לפיתוח אישי ולתפקיד המנטור.
+ העצמת תחושת המסוגלות והמוטיבציה בתפקיד הניהולי.
+ התהליך כולל הכשרה, הרצאות העשרה ולמידת עמיתים.
במסגרת תוכנית המנטורים המנטיס (הנחנכים)
יעברו הכשרה מדוייקת וליווי קבוצתי במקביל לתוכנית המנטורים
