מיזוגים במשרדי עורכי דין ומקצועות חופשיים
במסגרת פעילות מיזוגים במשרדי עורכי דין, אנו נוכחים לעיתים קרובות בתהליך מיזוג המייצר כפילויות.
בכפילויות, הכוונה למצבים שבהם שנים או שלושה עורכי דין מתאחדים וכתוצאה מכך, מספר אנשים אשר בעבר תפקדו בתפקידים מסויימים, הופכים "מכופלים" ו"משולשים" בחברה החדשה.
הבעלים, נמצאים במציאות חדשה, לא מוכרת, עם עובדים חדשים בעלי מיומנויות שונות.
שלב זה יכול להיות שלב מאוד מבלבל ואף קריטי ברמת קבלת החלטות.
בדרך כלל מרבית עורכי דין סומכים יותר על העובדים שהם מכירים, בשגרת העבודה המוכרת ועליהם כעת להתאים את עצמם למציאות חדשה ומורכבת.
בנוסף, לעיתים מאזן הכוחות משתנה.
בעבר, כל עורך דין, או שני שותפים התנהלו במשך שנים יחד, והם מתורגלים בגישות ובתפיסות אחד של השני.
כעת, יש להתרגל לעוד "פרטנר" חדש ולערוף התאמות חדשות במערכת היחסים שנוצרת.
במקרים רבים, מערך פעילות חדשה בחברה, מייצר גם מאזן כוחות חדש בין עורכי הדין בתהליך המיזוג.
בשלב זה, נכון לבחון באופן מדוייק את ההקשרים והקשרים, את מיומנויות העובדים ובעיקר- את הפונקציות הנדרשות לשותפות החדשה.
בשלב זה יש לבחון את מערך השיווק, המכירות, האדמנסטרציה, הניהול של התיקים ועוד ועוד.
לכן, לפני תהליך המיזוג, ועוד כהכנה לתהליך זה, אני מציעה לקבוע איתנו פגישה.
לבחון ביחד, מה במסגרת השותפות הצרכים העולים מהשטח, הן ברמת ההנהלה והן ברמת הבעלים ולבחון את מגוון האפשרויות המדוייקות המתאימות לשותפות.
אנו היינו שותפים לעשרות תהליכי מיזוג של משרדים ונשמח להעמיד ניסיון זה לרשותכם.
