אתם מגייסים אנשי מכירות! החלטתם לצאת בתהליך גיוס מיידי? איך אתם עושים את זה? טיפים לגיוס אנשי מכירות לטווח ארוך ולא לטווח הקצר. משמעות גיוס לטווח הארוך- מעל לשנת עבודה לפחות. כיצד יוצאים לגיוס לטווח הארוך? ראשית, תכנון מדוייק של פרופיל איש המכירות! האם מדובר בסוכן שטח או נציג מכירות טלפוני? לעיתם איש המכירות שלכם
בואו נגייס אנשי מכירות! בואו נגייס אנשי מכירות בצורה מיטבית! בעיקרון, זה תהליך יקר וחשוב עבור הארגון שלכם, בכל עיתוי ובכל תקופה. מה זה אומר עבור העסק שלכם, שאתם מגייסים אנשי מכירות? נכון שכשאתם מוציאים עבודה מחוץ לארגון ונעזרים לאו דווקא בעצמאים, פעמים רבות מקבלים מוצר איכותי יותר, שירות טוב יותר ובלוחות זמנים מעולים? היום,
גיוס אנשי מכירות לאולמות תצוגה מרבית הלקוחות הפונים אליינו בנושא גיוס אנשי מכירות,עסקו בגיוסים ומנהלים ומעסיקים אנשי מכירות מזה מספר שנים. חלק מהלקוחות שלנו, אשר פתחו עסקים חדשים,מגיעים בשלב הגיוס הראשון או לאחר שהתאכזבו מתוצאות הגיוס שעשו בעופן עצמאי או באמצעות חברת השמה. מדוע קשה כל כך לגייס אנשי מכירות? מדוע בישראל מתחלפים אנשי המכירות
טיפול 10,000 למחלקת המכירות מחלקת מכירות, בכל חברה היא המחלקה שקובעת פעמים רבות את קצב הגדילה של החברה. למעשה, כל הפעילות תלויה בבנייה של מחלקת מכירות חזקה ואפקטיבית. מה ההבדל בין מחלקת מכירות חזקה לחלשה? מחלקת מכירות חלשה: בונים כל הזמן תסריטי שיחה חדשים מגייסים כל הזמן אנשי מכירות ומפטרים במקביל העובדים אינם מרוצים מהעבודה
איש מכירות שלא סוגר עסקה שמעו סיפור... גייסתם אנשי מכירות העברתם אותם הדרכת מכירות מחברים אותם לטלפונים אותם אנשי מכירות שקיבלו הכשרה וגוייסו על ידכם... לא מוכרים אתם שוברים את הראש... מנסים טכניקות חדשות... לוקחים עוד חונך שילוווה אותם משקיעים שעות וימים באנשי מכירות טלפוניים מתייאשים- ומגייסים שוב... מוכר? לנו זה ממש מוכר- אנחנו נתקלים
לגייס אנשי מכירות - טיפים לגיוס רציתם לגייס אנשי מכירות? גיליתם שאתם מנסים כל פעם מחדש ומתייאשים? חושבים שמכירות טלפוניות מתאימות לעסק שלכם אבל אין כוח אדם מתאים? מכשירים אנשי מכירות, מדריכים אותם ובכל פעם מתאכזבים מהתוצאות מחדש? כל הסיבות האלה ועוד רבות אחרות, מאפיינות עסקים בסדרי גודל משתנים. ביןם אם מדובר בגיוס אנשי מכירות
אימון מכירות אחר קורונה חושבים לגייס מנהלי מכירות לחברה? מתבלטים כיצד לנהל מערך מכירות חדש? לא יודעים כיצד העולם העיסקי יתקדם לאחר שנת מגפת הקורונה? ארגונים רבים מתמודדים עם שאלות רבות ומורכבות לאחר שנה של אי וודאות וקשיים כלכליים. בתוך כל השינויים שקרו בשנה האחרונה, ישנם גם עסקים רבים שפרחו וגדלו, גייסו אנשי מכירות והצליחו
מוקד טלפוני או אאוטסורסינג? שאלה חשובה,מעסיקה אנשים ועסקים רבים בימים אלו בעיקר,וגם בתקופות שבהן הוודאות העיסקית הייתה גדולה יותר. שאלה זו טומנת בחובה מספר שאלות חשובות נוספות: 1.האם נכון לפתוח מוקד מכירות או לעבוד בכלל עם מוקד מכירות אאוטסרוסינג? 2. האם יש צורךב עבודה שוטפת עם מוקד מכירות? 3. כיצד מנהלים את הפורמאט של מוקד
גיוס אנשי מכירות לשגרת עבודה המשק כולו, לאחר משבר הקורונה, חוזר לפעילות, ואיתו מרכזי קניות, מסעדות, ברים ובתי קפה. חנויות ברחבי הארץ מגייסות כעת עובדים ואנשי מכירות מחדש. רבים מהעסקים אל מצליחים לגייס בכוחות עצמם אנשי מכירות ופונים לתמיכה בגיוס כוח אדם. מדוע כל כך קשה לגייס אנשי מכירות ולהכשיר למכירות בתוך העסק? ראשית, אנשי מכירות
גיוס אנשי מכירות למוקדים בינלאומיים אנשי מכירות למוקדים הנותנים מענה בחו"ל ואנשי מכירות למוקדים בינלאומיים דורשים תהליך גיוס ממוקד ויעיל. אנשי מכירות למוקד טלפוני גלובלי מגוונים הם: בעלי יכולות תקשורת גבוהות של תקשורת מורכבת ובוגרת עם הסביבה. אנשים שמגיעים מתרבות בינלאומית - מהגרים, עולים חדשים וכיוצא בזה. בעלי יכולת שיחה ברמה גבוהה בשפות זרותובהתאם לקהלי
תוכנית המנטורינג הוא מודל למצויינות לפיתוח מנהלים והעצמה במגוון דרגים.
מטרות ומבנה התוכנית יותאמו לארגון בהתאם לצרכים ולאתגרים הארגוניים
תהליך הכשרת המנטורים (החונכים) לתפקיד כולל:
+ רכישת כלים ומיומנויות לפיתוח אישי ולתפקיד המנטור.
+ העצמת תחושת המסוגלות והמוטיבציה בתפקיד הניהולי.
+ התהליך כולל הכשרה, הרצאות העשרה ולמידת עמיתים.
במסגרת תוכנית המנטורים המנטיס (הנחנכים)
יעברו הכשרה מדוייקת וליווי קבוצתי במקביל לתוכנית המנטורים
